周四发布的一份报告称，随着越来越多的企业倾向于将工作转移回办公室，公司高级管理职位上的女性劳动力数量有所下降。
咨询公司均富巴拉(Grant Thornton Bharat)的这份报告称，这是女性在“被认为对促进工作场所多样性至关重要”的高级管理职位中所占比例连续第三年持续下降。
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大约四年前，大流行的爆发促使人们转向在家工作，这为所有员工提供了很大的灵活性。然而，随着一切恢复正常，人们开始转向在办公室工作，许多公司也在结束疫情减弱时采用的混合工作模式。
这份报告是在3月8日国际妇女节之前发布的，它基于来自多家公司的约300名担任高级管理职务的女性的意见。
这家咨询公司表示，目前印度中端市场企业中有34%的女性担任高级管理职位，略低于2023年的36%和2022年的38%。
然而，它强调，与2004年的12%和10年前的2014年的14%相比，目前的比例要高得多。
提供混合模式的企业从去年的62.3%下降到2024年的56.5%，而要求员工返回办公室的企业从2023年的27.4%上升到2024年的34.7%。
该机构表示，在家办公的员工比例也从2023年的5.3%大幅下降至2024年的1.8%。
这家咨询公司的首席商务官萨蒂亚·贾(Satya Jha)表示，这一小时的需求是为了让员工能够灵活地工作。
该咨询公司的合伙人帕拉维•巴赫鲁表示:“衡量进入高级管理职位的女性人数，对于了解女性在公司内部是否得到了进步和晋升的支持，非常重要。”
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