苏格兰护理和支持提供者联盟(CCPS)表示，由于许多工人选择离开该行业，苏格兰的社会护理和支持提供者发现很难招聘和留住员工。
该组织的研究发现，去年平均有52%的员工离职，而近四分之三的组织报告称，在2021年至2022年期间，员工流动率很高。
共有73%的提供社会关怀的组织表示，员工流动率在2020年至2021年间增长了14%。
CCPS和人力资源志愿部门论坛(HRVSF)委托斯特拉斯克莱德大学为成员组织进行调查和分析。
CCPS首席执行官雷切尔•卡科特(Rachel Cackett)表示:“这项基准调查的主要结果非常明显，证实了我们的供应商组织在过去一年中一直告诉我们的事情:在一个面临巨大压力的行业，留住和招聘员工是主要问题。”
“自获得2022年的数据以来，这种情况只会恶化，因为非营利社会保健提供者和公共部门之间的薪酬差异进一步扩大。
“这份报告指出，各组织的员工纷纷离职，导致现有专业知识的流失;潜在人才的流失;以及对关键服务的大规模破坏。
“这种损失对实现我们都希望看到的目标产生了影响:人们在正确的时间和正确的地点获得所需的支持，并以始终如一的关系作为支持的核心，从而茁壮成长。”
她补充说:“这就是我们发起公平工作4步运动的原因，该运动呼吁苏格兰**采取长期需要的措施，实现投资和改革，并使该行业走上公平工作的道路。”
“我们希望看到社会关怀组织留住他们的员工，有资源来发展他们的员工，并让他们的员工最终因他们的公共服务而得到公平的认可和奖励。”
该研究还发现，受访者的平均离职率为25%，比2020-2021年的数字增长了5.5%。
近五分之三(59%)的受访者表示，他们依靠机构工作人员为客户提供必要的护理。
这比前一年的45%有所增加。
共有81%的受访者表示，他们的招聘需求高于去年，比2020-2021年的报告增加了6%。
近一半(46%)的受访者表示，他们预计招聘将变得越来越困难，54%的受访者预计招聘难度将保持不变。
HRVSF**凯文·斯汤顿说:“多年来，我们的行业听到了许多关于平等尊重的温暖话语，并被视为苏格兰社会关怀的平等和关键合作伙伴。”
“这份报告基于前几年的结果，提供了一个强有力的、无可争辩的证据基础，表明我们的员工每天所经历的现实是非常不同的，这个行业不能无限期地继续依靠我们员工的善意和未实现的愿望来运作。”
“我希望在一年的时间里取得积极进展，使经常谈论的投资和改革成为现实。
“我们的论坛成员欢迎有机会与他人积极合作，实现这一目标。我们支持的人和我们组织雇佣的人应该得到更好的待遇。”
记者联系了苏格兰**请其置评。
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