NHS有超过10万名员工空缺。NHS卫生专业人员保留率的下降被归因于COVID-19大流行的影响。
在2021年的夏季和秋季，1958年，来自英国各地的NHS卫生专业人员完成了一项在线调查，以确定他们给出的8个因素作为离开NHS工作的主要原因的相对重要性。
总共有227名医生;687护士/助产士;384名保健助理和其他护理支助人员;417名专职保健专业人员，如物理治疗师和职业治疗师;来自急症、心理健康、社区和救护车服务的243名护理人员完成了这项调查。
为了得出可靠的排名，该调查使用了配对比较技术，即每位受访者一次面对所有配对组合的两个推动因素，并要求他们指出:“这两个因素中哪一个对你的专业/工作角色的员工离开NHS的影响更大?”
比较的因素是:人员配备水平;工作时间;心理健康/压力;支付;时间压力;对贡献的认可;工作负载强度;工作与生活的平衡。
总体而言，卫生专业人员将工作压力、工作量强度和人员配备水平列为决定离开NHS的主要“推动因素”。对努力和工作时间的认可排名最低。但不同卫生专业对推动因素的重要性排序和相对权重存在差异。
与其他职业相比，护理人员在工作压力、工作与生活平衡、工作强度和薪酬方面的相对权重更高。护理人员还将工作与生活的平衡列为离开NHS的更大原因。他们排名第二，而在其他行业中排名第四或第五。
医疗助理、其他护理支持人员和护理人员认为薪酬更重要，但在其他专业群体中，薪酬通常排在第四位或第五位。
研究人员表示，这与“一些当代媒体和劳资关系的报道，以及一些学术研究结果”形成了对比，但他们补充说:“尽管其他变量似乎比薪酬发挥了更大的推动作用，但从绝对意义上讲，这并不能证明它是不满意的潜在来源。”
急症医院和社区服务的工作强度;社区服务的时间压力;对精神卫生服务努力的认可被赋予了更高的相对权重。
研究人员强调:“与NHS年度员工调查和所有其他自愿参与的员工调查一样，自我选择反应偏差的可能性不容忽视。”
但他们得出结论:“除护理人员外，不同医疗专业家庭的休假变量排名在有序水平上表现出高度的一致性，并突出了心理压力、员工短缺和工作强度的首要地位。”
他们补充说:“虽然加薪对NHS员工来说显然很重要，但这项研究的结果表明，仅在这方面的提高可能会对员工的留任产生适度的影响。”
“在当代NHS员工保留指导中，对于当前高调强调增加灵活工作时间的解决方案，可能会得出类似的结论。
“两者都有可能带来好处，但有理由推断存在这样一种风险，即在缺乏对推动退出的更根本因素的关注的情况下，两者都可能带来足够的好处，以纠正大量且不断增加的资金外流。”
(来源:每日
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