1.如何计算工龄报酬？
服务=服务×服务励标准-标准，服务就是企业的年龄。
在下列情况下，员工的资历会连续计算:
(1)企业管理权限所在。企业行政调度工作的方方面面。下岗职工的安置，派遣。先后下岗(与企业保持休养关系)的工龄应连续计算。
(2)企业管理机关和企业行政各方面派出的国内外学习者，其学习期限和先后派出的工龄应连续计算。
(3)因企业停工、歇业，职工被企业管理机关派遣到其他企业的，被派遣职工的工龄应当连续计算。
(4)企业转让、重组或合并后，原职工仍留在企业的，转让、重组或合并的工龄连续计算。
(5)职工患病或者非因工负伤直至医疗期的，职工在6个月以内的，计算为本企业工龄；恢复6个月后，仍回到本企业工作的，除6个月不计算工龄外，其连续工龄应合并计算为连续工龄。
2.工龄的计算方法有哪些？
1.连续盘算法，也称连续计算工龄。比如员工从A单位调到B单位，他在A单位和B单位的工作时间都要算连续工龄。如果员工受到过错处理，经过审查，过错处理的时间可以与过错处理前的连续计算工龄时间和雪处理后的工作时间一起计算为连续工龄。
2.归并磁盘算法，也称归并计算连续工龄。是指在员工的工作经历中，出现了一段非自身原因造成的中断，并扣除了这段中断，将两次中断的工作时间合并计算。比如精简离职职工，离职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并。
3.服务年限转换方法。对于从事零工和零工的劳动者，其连续工龄可以折算。例如，地下矿工或在华氏32度以下的低温野外工作或在华氏100度以上的高温野外工作的工人，在计算他们的连续工龄时，在这种野外工作的每个工人可以工作一年，可以工作一年零三个月。
三。资历确认模板的最新版本
兹证明我的同伴(号)自年月日至年月日在本单位部门从事岗位工作，累计从事本工种工龄年以上。特此确认！
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年日
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