Challenger, Gray & Christmas是一家总部位于芝加哥的全球性再就业和职业转型公司，它引起了人们对美国就业市场一个令人担忧的趋势的关注。2023年，美国雇主的裁员人数比前一年激增98%，对劳动力市场的健康状况敲响了警钟。
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根据该报告，各公司计划在2023年裁员721,677人，比2022年报告的363,832人大幅增加。这种激增归因于各种因素，专家预测，随着劳动力市场面临高利率和持续通胀等挑战，2024年的情况可能会恶化。
Challenger, Gray & Christmas高级副总裁Andy Challenger强调，“劳动力成本很高”，这促使雇主保持谨慎，并专注于削减成本的措施。据福克斯新闻报道，他补充说，这种谨慎预计将减缓许多求职者的招聘过程，2024年第一季度可能会继续裁员。
在2023年，首当其冲的是科技行业，与前一年相比，该行业的裁员人数增加了73%。
共有168032名员工受到影响，这一数字略低于该行业2001年创下的年度纪录。对科技行业的影响被归因于人工智能的兴起、并购以及资源和人才的重组等因素。
零售公司也面临着大量裁员，2023年裁掉了78,840个职位，比前一年增加了274%。尽管招聘谨慎，但面对持续的挑战，零售业仍需保持警惕。
包括医院在内的医疗保健和产品制造业也经历了大规模裁员，2023年裁掉了58,560个职位，比上一年增加了91%。这些裁员的原因包括市场和经济状况恶化、高通胀、利率急剧上升、商店关闭、破产以及人工智能对某些行业的影响。
经济学家预计劳动力市场将放缓，但去年全年劳动力市场持续紧张，与预测相悖。尽管有迹象表明两国关系将逐步正常化，但局势远未破裂。美国劳工部最近的报告显示，12月份新增了21.6万个就业岗位，这表明劳动力市场正在逐渐放缓。
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