一项新的全国性调查显示，大流行后，美国***神职人员的倦怠程度令人担忧，这促使许多人考虑放弃他们的工作。
根据哈特福德宗教研究所周四公布的调查，在2023年秋季接受调查的神职人员中，超过四成的人认真考虑过自2020年COVID-19大流行开始以来至少离开一次会众，超过一半的人认真考虑过离开教会。
调查显示，大约十分之一的神职人员经常有这样的想法。该调查是该研究所研究项目“探索疫情对教会的影响”的一部分。
该研究所所长、该项目首席研究员斯科特·图马表示，考虑辞职的牧师比例高反映了自2020年以来神职人员和会众都经历了“集体创伤”。
“每个人都经历过悲伤、创伤和改变，”他说。许多神职人员在对调查的开放式回答中，提到了出席人数减少、志愿服务率下降以及成员对进一步变革的抵制。
获取突发新闻 和他保持联系 重要的新闻发展，直接发送到您的收件箱。 输入电子邮件“我累坏了，”报道援引一位牧师的话说。“人们已经离开了这个地区，新来的人越来越少，距离越来越远，接触的速度也越来越慢。我们的常规志愿者都很累，不堪重负。”
其中一些斗争是早在大流行之前就存在的趋势。报告称，自本世纪初以来，亲自参加教会活动的中位数一直在稳步下降，随着年轻参与者的减少，会众的典型年龄正在上升。调查显示，在经历了大流行时期的创新高峰后，教众不太愿意改变。
图玛说，神职人员倦怠的原因很复杂，需要在更大的背景下理解。
他说:“人们常常把注意力集中在会众身上，而事实上，我们也应该考虑到更大的问题。”例如，牧师和会众可能会对彼此感到沮丧，当更大的背景是他们在一个苦苦挣扎的农村城镇，人口正在流失，他说:“这对志愿服务有影响。它对衰老有影响。它会影响你成长的可能性。”
大约三分之一的神职人员受访者正在考虑既离开他们的会众，又离开他们的事工，还有近三分之一的人在考虑两者之一。
大多数神职人员报告说，他们的会众中存在冲突，但那些考虑离开教会的人报告说，冲突的程度更高，而且不太可能感到与会众的亲密。
那些考虑完全退出牧师工作的人更有可能是小教会的牧师和那些独自工作的人，而不是那些在大教会的人。
主流新教神职人员最有可能考虑辞职，其次是福音派新教徒，而***和***神职人员最不可能考虑辞职。
有辞职想法的神职人员比例高于该研究所在2021年和2023年春季进行的前两次调查，尽管很难直接比较这些数字，因为早期的调查测量的是自2020年以来较短的时间。
但也不全是坏消息。大多数神职人员报告说，他们的身心健康状况良好——尽管如果他们考虑离开他们的会众或事工，情况就不那么好了——而且自疫情开始以来，神职人员更有可能增加而不是减少各种精神活动。
这一结果是基于2023年秋季对来自40多个教派的约1700名***神职人员的调查得出的，这些教派包括新教、***和***。
这项调查与大流行后的类似研究相呼应。皮尤研究中心(Pew Research Center)在2023年的一份报告中发现，每月至少亲自参加礼拜的人数有所减少，其中黑人新教教堂受影响最大。
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