根据《休息条约法》规定，用人单位未依法为职工缴纳社会保险的，职工可以单方提出排除休息的条约，乞求企业按照工作年限支付经济补偿。
此外，由于企业未缴纳社保，员工无法享受社会保险报酬，如无法支付遣散费和生育津贴等。，而员工可以乞求企业赔偿报酬损失。
同时，员工也可以请求休息行政部门为公司缴纳社会保险。讨要社会保险不在休息仲裁和法院受理范围内。
如果员工告知休息部门无法补缴，员工又央求企业按照缴费基数和内容赔偿养老保险损失，休息仲裁和法院应当受理。
也就是说社保交不了，企业要交部门-积分。法院应该尽量赔偿工作人员，但是工作人员要证明自己支付不了。
[案例] (2022)民段新42号869
小云(化名)于2016年3月到新疆某建材公司从事生产工作。公司与其签订书面休息条约了吗？其余薪酬由法定代表人李的个人银行账户支付，未缴纳社会保险。
小邢在建材公司工作至2021年10月，后申请休息仲裁。仲裁请求:
1.确认2016年3月至2021年10月双方存在休息关系；
2.求公司花00元排除休息条约的经济补偿；
3.求公司花38500元，是未签休息条约报酬两倍的差额；
4.求公司依据相关执法法律计算基本养老保险费的缴费基数和内容，赔偿社-社基本养老保险损失共计51960.28元。
仲裁后审理:双方自2016年3月至2021年10月存在真实的休息关系，建材公司花费00元排除休息条约的经济补偿，驳回肖的其他仲裁请求。
双方对仲裁审理都不满意，所以向法院提起诉讼。
[法庭聆讯]
法院认为，冯晓未与建材公司订立书面休息条约，但冯晓在2016年至2021年间一直在该公司工作，双方关系长期、稳定、反复。冯晓的工作内容也属于建材公司的业务组成部分，工作时间和工作内容也由公司安排和分配。因此，法院认定双方时间较长。
根据休妻条约法的定义，用人单位未为休妻缴纳社会保险的，休妻可以单方解除休妻关系，用人单位应当支付经济补偿金。
小轩于2021年10月离开公司，双方排除了剩余关系。工作年限共计5年7个月，经济补偿金的数额应按小轩6个月的工资标准计算。
关于社会保险赔偿题，肖星只是电话询了乌苏社保局的工作人员，电话中双方的陈述并不完整。因此，已经不能使用某些社会保险套餐为小邢办理社会保险手续。
社会保险费的征缴属于安息保障行政部门的法定行政职责，建材公司没有为原告肖杰缴纳。
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